Naast mijn passie voor het HR vak geniet ik sinds een jaar weer van het smeden van sieraden. In mijn vrije uurtjes trek ik mij graag terug op mijn werkkamer om met mijn handen iets nieuws te creëren. Vanuit mijn achtergrond als zilversmid heb ik geen ervaring opgedaan met het zetten van (edel-)stenen. Het verwerken van hout of andere materialen in mijn werk deed ik wel, maar (edel-)stenen niet. Nu dat ik het smeden weer op “kleinere” schaal in de vorm van sieraden maken heb opgepakt, ervaar ik de schoonheid van het verwerken van (edel-)stenen. Ik heb er veel plezier in, weet dat ik nog meters moet maken, maar oefening baart kunst!

Elke keer wanneer ik op mijn werkkamer bezig ben dwalen mijn gedachten automatisch af naar mijn HR vak en de actuele vraagstukken die ik heb bij mijn opdrachten. Zo ook nu. Terwijl ik gecontroleerd de rand van een zetbakje tegen een rookkwarts aan druk met mijn zetstaal, realiseer ik mij dat de vergelijking met een werknemer in zijn of haar functie (of rol) best treffend is.

Wanneer de zetting te groot of te klein is óf niet de juiste type zetting is dan blijft het gewenste resultaat mogelijk uit en komt het karakter van de steen beperkt tot zijn recht. De zetting is soms nog (vrij) eenvoudig aan te passen. De edelsteen daarentegen vaak niet of beperkt (afhankelijk van de slijpvorm én of je zelf de kunst van het stenen slijpen beheerst). Het is de kunst om de juiste zetting te gebruiken zodat door de juiste lichtinval de ware schoonheid (schittering) van de steen goed uitkomt. Bij gebruik van een verkeerd formaat zetting bestaat heel simpel de kans dat je de steen op een gegeven moment verliest. Het bruggetje met de realiteit op de werkvloer was voor mij snel gemaakt ?.  

Tot op welke hoogte kan een werknemer “bijgeslepen” worden voor een bepaalde functie (of rol) en hoe pak je dat aan? Welke ruimte biedt een functie om aangepast te worden naar de werknemer? Waarom komt de werknemer niet goed tot zijn of haar recht in een bepaalde functie en wat doet dat met de werknemer zelf? Kan er een link zijn met het hoge verzuim van deze werknemer? Waarom is de uitstroom op een bepaalde functie zo hoog?

Een greep uit de vragen die ik als HR adviseur krijg of opvang tijdens mijn gesprekken. Herkent u deze vragen of bovenstaande situaties en heeft u behoefte om hier eens over van gedachten te wisselen? Voelt u zich dan vrij om met mij contact op te nemen. Ik denk graag met u mee.  

U kunt mij bereiken via maaike@maaikewerkt.nl of 06-47106932.